• 8-800-234-24-34
  • +7(3473)212-007
     

5 признаков, что эта вакансия не для вас

         

          Если вы очень-очень хотите устроиться на работу, эта цель – трудоустроиться – может заслонить некоторые важные и очевидные вещи. Например, что будущий руководитель был не очень-то рад общению с вами. Или что вы, придя на собеседование в 18.00, застали на рабочих местах 95% персонала.

          Всегда полезно смотреть на собеседование не только как на возможность трудоустройства, но и как на возможность собрать информацию, оценить, присмотреться. Пусть на собеседовании главная цель – получить работу – не мешает вам замечать детали, сигнализирующие о том, что эта вакансия – не лучший вариант для вас.

          Чтобы вы могли быстрее сориентироваться, приводим список признаков, которые должны вас насторожить.

1) Руководитель недружелюбен

          Хороший признак – когда руководитель заинтересован в общении с вами. Когда он внимательно вас слушает, пытается понять, что вы представляете собой как специалист и как человек. Заинтересованный руководитель может интересоваться не только вашей квалификацией. Он может задавать вопросы вроде бы отвлеченные: о ваших жизненных целях и мечтах; о хобби; о книгах, которые вы любите читать. Все это – попытки узнать вас как можно лучше, чтобы понять, сможете вы стать органичной частью команды или нет; будет ли руководителю комфортно с вами работать. Если начальник заинтересован в подборе идеально подходящего специалиста, это хорошо.

          И, наоборот, плохо, если: 

  • вас слушают отвлеченно или не слушают вовсе;
  • во время беседы руководитель то и дело отвлекается: отвечает на звонки, смотрит в компьютер, задумчиво поглядывает в потолок,
  • руководитель ведет себя снисходительно, подчеркивает свой статус начальника и свое превосходство.

          Если вам посчастливилось попасть на собеседование в такому руководителю, ничего хорошего ожидать от сотрудничества не приходится. Разве что ваша должность предполагает минимальные контакты с руководством. Но и в этом случае манера общаться с людьми косвенно отражает стиль руководства; и такой стиль – далеко не лучший.

2) Вы не уверены, что справитесь с работой как следует

          Иногда желание устроиться именно на эту вакансию оказывается сильнее здравого смысла: вы не видите препятствий, в частности, не признаете того факта, что знаний и умений для этой работы недостаточно. Или ваши цели очень амбициозны: «Есть возможность занять должность руководителя! Надо любой ценой получить это место, а потом разберусь!»

          Может быть, и разберетесь. Но может иметь место и другой вариант развития событий. Предположим, HR-менеджер не рассмотрит в соискателе недостаток квалификации, и человека  примут на работу. Пройдет совсем немного времени, и станет ясно, что специалист свой участок «не тянет». Какими будут последствия? В лучшем случае, будет перевод на другую должность. В худшем – увольнение (может быть, даже с треском).

3) Интервьюер недостаточно квалифицирован

          Как понять, что ваш собеседник плохо подходит для своей роли – специалиста, подбирающего персонал, принимающего решения? Признаки могут быть разные.

          Например, собеседник задает вопросы по вашей специализации, и вы понимаете, что он не разбирается в вопросе. Или он задает слишком мало вопросов, или они типовые и малоинформативные. Конечно, возможен вариант, что интервьюеру просто не интересно. Тогда подумайте о системе менеджмента в компании, благодаря которой важнейшей задачей – подбором кадров – занимается немотивированный сотрудник.

4) В интернете много негативных отзывов на компанию

          Полагаться на отзывы всерьез не стоит. Во-первых, отзывы несут отпечаток субъективности: каждый написавший отражает лишь часть реальности. Во-вторых, люди вообще охотнее дают негативные отзывы, нежели позитивные. В-третьих, кто-то из поделившихся отзывом мог это сделать в момент накала эмоций – например, после увольнения. Можно ли считать правдивым отзыв человека, кипящего от гнева? Вряд ли.

          Но часть реальности отзывы все же отражают. Особенно если их много, и 95% — негативные. Для верности можно попытаться найти больше информации о компании. Возможно, кто-то из ваших друзей в Facebook или в LinkedIn работал в компании и может поделиться с вами сведениями из первых рук.

5) Работодатель на вас давит

           Нормально – когда работодатель дает соискателю время подумать. Ведь он и сам заинтересован, чтобы в компанию пришел не случайный человек, а специалист, который хочет здесь работать, понимает и выгоды сотрудничества, и трудности.

           Подозрительно, если работодатель вас торопит и, сделав предложение о сотрудничестве, требует дать ответ сейчас же. Вам решать, стоит ли торопиться с выводами и с ответом, но мы бы рекомендовали проявить выдержку и осмотрительность. Работа, с которой вы уволитесь через три месяца – это потерянное время и досадная строчка в резюме.

Возврат к списку