• 8-800-234-24-34
  • +7(3473)212-007
     

Анализируем резюме кандидата. Где правда, а где ложь

Многие HR-специалисты не раз сталкивались с откровенной ложью в резюме соискателей. Одни пытаются преувеличить свой трудовой опыт, другие – украсить профессиональные достижения, а третьи говорят о своих исключительных навыках и умениях. Подчас распознать ложь бывает очень сложно. Опытные специалисты по подбору персонала при знакомстве с резюме соискателя отмечают для себя определенные «сигналы», которые позволяют задать вопрос – а есть ли смысл приглашать данного кандидата на собеседование.

Ниже, вы сможете познакомиться с перечнем разделов резюме, где может находиться потенциальная ложь. Примите их во внимание и будьте бдительны, ведь малейшая ошибка может стоить для компании, принявшей недобросовестного кандидата, многого.

Раздел «О себе».

Личные данные являются важнейшей информацией, которая обязана присутствовать в резюме. При этом работодателям вряд ли будет интересна глубокая конкретика, но факты о возрасте, семье должны быть указаны. Многие соискатели пытаются это скрыть. Чаще всего в резюме не указывается возраст. Делается это в основном не совсем молодыми специалистами. Таких людей не заботит тот факт, что некоторые должности им просто не подходят, как раз ввиду возраста, а требую более молодого, энергичного сотрудника. Опытный HR-менеджер в таких случаях не станет идти наперекор установке руководства и не пригласит соискателя на собеседования, не уточнив предварительно его возраст по телефону.

Трудовой опыт

Практически третья часть всех кандидатов указывает неверно свой предыдущий опыт работы, приписывая пару лишних месяцев, а то и больше. В таких случаях внимание следует обращать на описание обязанностей специалиста. Как правило, они написаны невнятно, не полностью, невыразительно. Подобную ложь распознать на стадии рассмотрения резюме бывает очень сложно даже опытному менеджеру. Решением данного вопроса могут стать рекомендации с прошлых мест работы соискателя. Хотя и здесь может быть подвох. Ведь кандидату не составляет труда предупредить своих бывших коллег. В данном случае эффективнее будет связаться с компаниями самостоятельно, и задать все интересующие вас вопросы.

Обязанности на прошлом месте работе

В некоторых ситуациях соискатели приписывают к своему опыту достижения, которые на самом деле принадлежат другим специалистам в компании. Нередки случаи, когда кандидат указывал обязанности, которые просто не соответствуют его должности. Все это делается для создания завышенного образа профессионала, чтобы привлечь внимание рекрутера. В таких случаях следует детально уточнить данную информацию у кандидата перед назначением интервью.

Умения и навыки

Многие соискатели завышают уровень своих профессиональных навыков и знаний. Одни пишут, что в совершенстве владеют иностранным языком, но при этом пишут с ошибками названия распространенных офисных компьютерных программ. А другие вовсе не могут отличить аббревиатуру генерального директора (СЕО) от поисковой оптимизации интернет сайтов (SEO).

Достижения

Один из важнейших пунктов каждого резюме, который не всегда понимается многими соискателями правильно. Кандидаты путают данный раздел с должностными обязанностями, что вводит в заблуждения специалистов по подбору персонала работодателей. Например, маркетолог, указывая в своем резюме в рамках достижений «успешное продвижение интернет проектов», не принимает во внимание тот факт, что это его прямая обязанность.

Образование

Безупречное знание профессии кандидатом подтверждается дипломом об окончании вуза и является важнейшим требованием, которое обязан предъявлять каждый работодатель будущим сотрудникам. При этом в настоящее время данный документ достаточно легко подделать. На стадии приема сотрудника подлинность диплома проверить очень сложно. Вред, который нанесет деятельность «фальшивого» специалиста может быть колоссальным.

В HR-практике такие ситуации встречаются довольно часто. В одних случаях неграмотные кандидаты сами делают очевидные ошибки, указывая в поле «место работы» свой вуз, а в описании к этому «небольшая торговая компания». В других ситуация выяснить правду помогает обращение в сам вуз, который якобы окончил кандидат, с запросом на подтверждение подлинности его диплома.

Заработная плата

Заниженные ожидания по зарплате как правило свидетельствую о неуверенности клиента в собственных силах. А слишком большие ожидания – о чересчур завышенной самооценке. Такие специалисты не всегда добиваются на своем рабочем месте успеха, относятся к обязанностям «спустя рукава».

Если же цифра подкреплена конкретными фактами, достойным резюме, следует вывод, что кандидат уверен в себе и своих силах.

Делаем выводы

К любой задаче, в том числе и к выбору достойного специалиста, следует подходить ответственно. Анализ резюме позволит не только подготовиться к будущему интервью, но также отсеять неподходящих соискателей, и сэкономить массу рабочего времени.

А более правильным и выгодным вариантом для любой компании, станет обращение к профессиональным специалистам HR сферы. Позвонив в кадровое агентство «Подбор персонала», вы получите помощь экспертов по подбору персонала, и сможете закрыть появившуюся вакансию на предприятии новым грамотным сотрудником.

 Возврат к списку