• 8-800-234-24-34
  • +7(3473)212-007
     

Идеальный кандидат: кого ищут работодатели

          Трудности с поиском работы – проблема хроническая, равно как и желание работодателя быстро найти квалифицированного и подходящего сотрудника. Почему эти векторы так редко совпадают – вопрос философский. Конечно, если вы – бывалый программист, работа найдется быстро. Но, поскольку не все хотят (да и не могут) работать в сфере программирования, давайте подумаем, как искать работу эффективно, и к чему следует быть готовым.

Тенденции рынка труда
          Кризис изменил требования работодателей, а у некоторых и подход к подбору. Часто работодатели, ранее формализовавшие работу своих сотрудников должностными инструкциями, положениями о подразделениях и другими документами, – сейчас переходят к подбору на основе ценностей или личностных характеристик будущих сотрудников. И тогда в вакансиях появляются описание корпоративных ценностей и пожелания к кандидатам – какими они должны быть.

1. Работа в команде 

          Время одиноких «звезд» уходит в прошлое. Заносчивость гениальных одиночек, их неумение и нежелание встраиваться в команду причиняет немало хлопот. Гораздо проще набрать команду энтузиастов, отлично ладящих между собой.

2. Эффективность и работа на результат

          Вакансий «офисного планктона», предполагающих статичное отсаживание в офисе с 9 до 6, практически не осталось. Кроме того, заработную плату все больше работодателей «привязывает» к результатам профессиональной  деятельности в той или иной форме. Поэтому результативность – наше все.

3. Пунктуальность, внимание к деталям, педантичность

          Эти качества теперь нужны не только бухгалтерам и юристам. Работодатели подсчитали, во что им обходятся ошибки нерадивых подчиненных и сделали выводы. Для любой компании потеря клиента сейчас – серьезный урон. Поэтому все бизнес-процессы компании отстраивают и оттачивают с максимальной эффективностью. А быть эффективным и неаккуратным еще ни у кого не получалось.

4. Высокая самоорганизация 

          В эпоху перемен не у каждого руководителя есть время и силы на тотальный контроль деятельности подчиненных. Поэтому приветствуются ответственность, самостоятельность и самоорганизация. Работодателю гораздо приятнее видеть профессионала, который умеет организовать успешную работу на своем участке и обращается к руководству только для пополнения ресурсов или решения задач, выходящих за рамки его компетенций, чем просто квалифицированного специалиста.

5. Успешный опыт

          Для кандидата важно наличие успешного опыта (например, любой реализованный проект). Баллов в глазах работодателя добавляет наличие такого опыта в сфере, близкой к его профессиональной деятельности. Почему? Во-первых, успешные кандидаты продуктивнее неудачников. Они не боятся неудач, а воспринимают их как уроки и возможность поиска новых подходов или путей. Во-вторых, наличие успешного опыта в любой сфере показывает, что сотрудник может искать и находить успешные стратегии выполнения работы и быть максимально эффективным на рабочем месте.

          И, конечно, работодатели не любят рисковать: если у вас есть успешный опыт в близкой сфере, то вариантов неудачного прохождения испытательного срока значительно меньше.  Соответственно, рисков для работодателя тоже – замена персонала сейчас дорого обходится и занимает много времени.

          Если хотите не только прочитать об идеальном кандидате , Вы можете  посмотреть видео.

Возврат к списку