• 8-800-234-24-34
  • +7(3473)212-007
     

Особенности оформления трудового договора с Частным агентством занятости

          В связи с вступлением в силу ФЗ № 116 от 05.05.2014г. с 01.01.2016г. Частные агентства занятости, направляющие своих работников на предприятия, где требуется временный персонал, должны в Трудовом Договоре включать условие о выполнении трудовых функций, которые работник будет исполнять под управлением и контролем принимающего предприятия.

          Обязательно должно быть заключено дополнительное соглашение к Трудовому Договору с указанием      сведений о принимающей стороне (предприятие на котором сотрудник будет работать), включающих             наименование, сведения о документах, ИНН предприятия, а также сведения о месте и дате  заключения,           номер и срок действия договора, по которому Частное агентство занятости предоставляет персонал. Если       в период действия трудового договора Частное агентство занятости направляет работника для работы             на другое предприятие, то нужно заключить новое дополнительное соглашение, где будут указаны                   данные о новом предприятии.

          Работник должен направляться на предприятие с его письменного согласия. И заработная плата работника, который направляется на предприятие Частным агентством занятости, должна быть не меньше, чем у сотрудников с аналогичными должностными обязанностями на этом же месте работы.

          Частное агентство занятости обязано вносить сведения о  работе у принимающего предприятия  в трудовую книжку работника. А также должно контролировать соответствие трудовых функций, которые написаны в Трудовых Договорах этих работников.

          ООО «Частное Агентство Занятости «Башперсонал-ПРО» выполняет все обязательства перед своими сотрудниками, и оформляет персонал в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Возврат к списку