• 8-800-234-24-34
  • +7(3473)212-007
     

Порядок работы

1

Заполнение заявки на подбор персонала

 

В заявке указывается вся информация о требованиях, условиях и обязанностях предоставляемого персонала. Как правило, этот этап проходит на территории заказчика, для того, чтобы можно было увидеть рабочее место кандидата, уточнить возникшие вопросы по заявке. После заполнения этой информации мы сможем оценить примерные сроки закрытия вакансии, а также прописать стоимость нашей услуги.

 

2

Подписание договора

 

В договоре прописаны условия сотрудничества, сроки предоставления персонала и гарантийные обязательства на период предоставления персонала.

 

3

Поиск кандидатов

 

Этот этап включает в себя размещение вакансий во всех актуальных источниках, поиск резюме по собственной базе кандидатов. Наши менеджеры работают с огромной базой кандидатов, для того, чтобы найти кандидата, который лучше всего подходит вашей компании.

 

4

Предварительный отбор кандидатов

 

Для всех вакансий обязательным является проведение личного собеседования. Наши сотрудники осуществляют сбор информации о профессиональных и личностных качествах кандидата посредством интервью, при необходимости сбора рекомендаций с прежних мест работы и проверке по линии безопасности.

 

5

Согласование кандидатов с заказчиком

 

На каждую вакансию предоставляется не менее трех подходящих кандидата.

 

6

Получение обратной связи от заказчика и информирование кандидата

На этом этапе важно понять, чем понравился и чем не понравился направленный кандидат, для того, чтобы скорректировать будущую работу по подбору персонала. Наши менеджеры информируют кандидатов об обратной связи, это может быть отказ или приглашение на стажировку.

 

7

  Стажировка кандидата

 

Когда заказчик принимает положительное решение в пользу того или иного кандидата, последний приглашается на стажировку. После этого в течение 3-5 дней заказчик оценивает соответствие кандидата данной должности. Как правило, по итогам стажировки можно принять решение о несоответствии кандидата, или о желании принять его на испытательный срок. В течение стажировки мы получаем обратную связь как от заказчика, так и от кандидата и о его желании продолжать работу в компании.

 

8

Выход персонала на рабочие места

 

На этом этапе Исполнитель и Заказчик организуют работу персонала в соответствии с законодательством и условиям договора на предоставление персонала.

 

9

Плодотворная и успешная работа персонала Исполнителя у Заказчика

 

10

Исполнение договорных обязательств по оплате услуг

 

11

Обращение в нашу кадровую компанию по увеличению заявки или предоставлению иных кадровых услуг